Personeelstekort blijft grootste zorg in Transport en Logistiek

De werkgelegenheid in de sector Transport en Logistiek nam in het vierde kwartaal toe. Ook daalde het aantal faillissementen. Tegelijkertijd blijft het personeelstekort een groot knelpunt. Dat wordt duidelijk uit de nieuwste Sectormonitor van Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL). Het aantal vrachtwagenchauffeurs daalt opnieuw, terwijl het aantal openstaande vacatures op jaarbasis toeneemt.

Het totaal aantal werknemers in de sector steeg licht naar 167.851 (+0,9% t.o.v. Q4 2023), maar het aantal vrachtwagenchauffeurs daalde met 1,8 procent. Er zijn eind 2024 nog 91.888 chauffeurs actief, terwijl er tegelijkertijd 6850 vacatures openstonden. Dat zijn er 500 meer dan een jaar eerder. De uitstroom van chauffeurs is al acht kwartalen op rij hoger dan de instroom.

Aandeel vrouwen neemt toe

Wel neemt het aandeel vrouwen in de sector gestaag toe. In 2024 was 13 procent van de werknemers vrouw, tegenover 10 procent in 2014. Ook bij vrachtwagenchauffeurs is een stijging zichtbaar: eind 2024 was 5 procent van alle chauffeurs vrouw. In 2014 was dit nog 2 procent. Het vergroten van de instroom van vrouwen helpt het personeelstekort terug te dringen. Gerichte werving, flexibele werktijden en aandacht voor een inclusieve werkomgeving dragen volgens STL bij aan deze trend.

De sector vergrijst overigens ook steeds verder. De gemiddelde leeftijd van chauffeurs steeg naar ruim 45 jaar. Onder niet-chauffeurs daalde de gemiddelde leeftijd naar ongeveer 39 jaar. Tegelijkertijd is er een toename van flexibele contracten. Het aandeel oproepkrachten ligt op 21,3 procent en ook het aantal parttimers neemt toe. Onder chauffeurs ging het om een stijging van 12 naar 13 procent.

Personeelstekort belemmert bedrijfsvoering

Begin 2025 gaf 44 procent van de ondernemers in het ‘Vervoer over land’ aan dat personeelstekort hun grootste belemmering is. Dat is iets minder dan een jaar eerder (47%). De spanning op de arbeidsmarkt voor chauffeurs was in de meeste regio’s nog steeds hoog, ondanks een lichte afname in enkele gebieden ten opzichte van een kwartaal eerder. Ook het aantal nieuw ontstane vacatures lag met 6450 duidelijk hoger dan een jaar eerder.

De uitstroom van pensioengerechtigden nam in 2024 met 3,9 procent toe ten opzichte van 2023. Ook de reguliere uitstroom, bijvoorbeeld naar andere sectoren of uitkeringen, steeg. De uitstroom piekt rond 67 jaar en 22 jaar. Dat onderstreept dat er twee factoren spelen: enerzijds de vergrijzing en anderzijds een verloop van jonge krachten.

Ondernemers voorzichtig positief over personeelsgroei

Ondernemers zijn wel voorzichtig positief over personeelsgroei in de komende maanden, maar blijven negatief over het economisch klimaat. De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt vraagt volgens STL om structurele aandacht voor behoud en instroom van personeel.