Manager afdeling Importkeuring bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit

Logo Rijksoverheid

Functieomschrijving

Binnen de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit heeft de afdeling Importkeuring de uitdagende taak om te voorkomen dat goederen die niet voldoen aan de EU-eisen op de Europese markt komen. Zo controleren we producten van dierlijke oorsprong, levensmiddelen, levende dieren, diervoeders en consumentenproducten. In jouw rol als manager van de afdeling Importkeuring ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de taken van ongeveer twaalf inspecteurs en assistent-inspecteurs.

Je bent manager van het team Levensmiddelen, Diervoeder en Productveiligheid. Het is een landelijk werkend team. De medewerkers zijn deskundig op het gebied van monstername en importinspecties op levensmiddelen, diervoeder of productveiligheid.

Omdat je regelmatig op de werkvloer aanwezig bent weet je wat er speelt, wat jouw medewerkers bezighoudt en hoe zij hun werkzaamheden verrichten. Je coacht en begeleidt door voortdurend met hen in gesprek te zijn. Samen gaan jullie op zoek naar verbeteringen in het proces. Hierbij weet je organisatiedoelstellingen goed te verbinden aan de operationele doelstellingen van jouw team.

Als energiek manager breng je mensen in beweging. Je ziet kansen en weet deze om te zetten in concrete acties, bewaakt de voortgang en speelt in op ontwikkelingen die raakvlakken hebben met het werkveld van jouw team. Je bent lid van het managementteam van de afdeling Importkeuring en (mede)verantwoordelijk voor taken waar de afdeling Importkeuring voor staat.

Als manager heb je zicht op de (keten)processen waarvoor je verantwoordelijk bent en op de realisatie van het jaarplan. Je neemt deel aan diverse overleggen, zowel binnen de directie Keuren als de directie Handhaven en je levert een actieve bijdrage aan verschillende samenwerkingsverbanden. Je bent medeverantwoordelijk voor de samenwerking tussen de teams en afdelingen.

Voor de bedrijven waarvoor we de keuring uitvoeren, is voorspelbaarheid en een zo minimaal mogelijke onderbreking van hun logistieke proces erg belangrijk. Je moet dan ook kunnen werken in een omgeving met een continu spanningsveld tussen het hanteren van kaders en dienstverlenend zijn. In alles wat je doet vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Functie-eisen

  • Je hebt een relevante universitaire opleiding afgerond zoals bestuurskunde, economie of logistiek.
  • Je hebt minimaal twee jaar leidinggevende ervaring en bent hierin aantoonbaar succesvol geweest.
  • Je hebt ervaring met bedrijfsvoering op het gebied van sturingscyclus en sturingsinstrumenten én je hebt ervaring met HRM-instrumenten zoals de gesprekscyclus.
  • Je hebt kennis van of ervaring met de logistiek van de haven.
  • Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
  • Je hebt bedrijfskundig inzicht.
  • Je bent bereid om met je collega-teamleiders een bereik- en beschikbaarheidsdienst te draaien.
  • Je hebt een coachende leiderschapsstijl.
  • Je bent organisatiesensitief, klantgericht en omgevingsbewust.
  • Je bent een netwerker en kunt jezelf ontwikkelen.
  • Je kunt medewerkers aansturen en hebt oog voor hun persoonlijke ontwikkeling.
  • Je kunt goed plannen en organiseren.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 12
Maandsalaris: Min €3.740 – Max. €5.559 (bruto)
Dienstverband: Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Minimaal aantal uren per week: 36
Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 60% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Bijzonderheden

  • Wanneer je solliciteert bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit is het belangrijk dat je beschikt over de gevraagde opleiding(en) zoals deze in de functie-eisen staan omschreven. Geef dit duidelijk aan in je cv.
  • Wanneer je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan een kopie van je beschikking als bijlage mee met je sollicitatie.
  • De sollicitaties worden conform geldende afspraken in beschouwing genomen (waaronder PUB, ARAR en de NVP-sollicitatiecode).
  • Na de sluitingsdatum is het niet mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Jouw kandidatuur wordt alleen in behandeling genomen wanneer je op de juiste manier, via de daarvoor bestemde sollicitatiebutton, reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
  • Een competentietest en/of een assessment kunnen/kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De selectiecommissie checkt mogelijk ook referenties. Als dat zo is, word je daarover geïnformeerd.
  • Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Digitaal solliciteren

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit nodigt je uit op hun site te solliciteren. Dit kan je doen door naar dit sollicitatieformulier te gaan. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.