Reacties op: Vrouwen komen van Mars…of was het Venus? http://www.supplychainmagazine.nl/vrouwen-komen-van-mars%e2%80%a6of-was-het-venus/ Ambitie, inspiratie en ideeën Tue, 23 Aug 2011 16:13:27 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2 Door: Dennis http://www.supplychainmagazine.nl/vrouwen-komen-van-mars%e2%80%a6of-was-het-venus/#comment-259 Dennis Thu, 03 Jun 2010 11:19:50 +0000 http://www.supplychainmagazine.nl/?p=4000#comment-259 Erg sterk artikel. De kern is wat mij betreft dat het logistieke vakgebied gebaat is bij meer diversiteit. Logistiek leiderschap moet dan gericht zijn op het leiden van deze diversiteit. Daarover meer op http://www.logistiek.nl/experts/id12885-Whole_brain_logistiek_leiderschap_met_stijl.html Nog een voorbeeld hoe de benadering van vrouwen tot een gemiste kans leidt op http://www.ziequa.nl/kom-maar-naar-beneden-en-sla-je-slag Erg sterk artikel.

De kern is wat mij betreft dat het logistieke vakgebied gebaat is bij meer diversiteit. Logistiek leiderschap moet dan gericht zijn op het leiden van deze diversiteit.
Daarover meer op http://www.logistiek.nl/experts/id12885-Whole_brain_logistiek_leiderschap_met_stijl.html

Nog een voorbeeld hoe de benadering van vrouwen tot een gemiste kans leidt op http://www.ziequa.nl/kom-maar-naar-beneden-en-sla-je-slag

]]> Door: Dennis http://www.supplychainmagazine.nl/vrouwen-komen-van-mars%e2%80%a6of-was-het-venus/#comment-258 Dennis Thu, 03 Jun 2010 10:41:29 +0000 http://www.supplychainmagazine.nl/?p=4000#comment-258 Het zou inderdaad goed zijn als discussie van 'vrouwen in de logistiek' zich verplaatst naar meer diversiteit in de logistiek. Logistiek wordt nu toch vooral bevolkt door MENSEN die heel goed zijn in kwantitatieve analyse, logisch proces denken, systemen, etc.. Het zou goed zijn als het vakgebied wordt aangevuld met MENSEN die goed zijn in concepten, visualisatie, interpersoonlijke relaties, etc.. Een flinke uitdaging voor logistiek managers om aan deze diversiteit leiding te geven. Maar de beloning is er dan ook naar. De kern van dit artikel zit hem in: "Het ontbreekt aan een fundamenteel begrip over de noodzaak van diversiteit bij veel logistiek managers. En dat fundament heeft niets te maken met het verschil tussen mannen of vrouwen, maar dat heeft alles te maken met het niet begrijpen van de waarde van diversiteit in ondernemingen." Erg sterk artikel! Het zou inderdaad goed zijn als discussie van ‘vrouwen in de logistiek’ zich verplaatst naar meer diversiteit in de logistiek.

Logistiek wordt nu toch vooral bevolkt door MENSEN die heel goed zijn in kwantitatieve analyse, logisch proces denken, systemen, etc.. Het zou goed zijn als het vakgebied wordt aangevuld met MENSEN die goed zijn in concepten, visualisatie, interpersoonlijke relaties, etc..
Een flinke uitdaging voor logistiek managers om aan deze diversiteit leiding te geven. Maar de beloning is er dan ook naar.

De kern van dit artikel zit hem in: “Het ontbreekt aan een fundamenteel begrip over de noodzaak van diversiteit bij veel logistiek managers. En dat fundament heeft niets te maken met het verschil tussen mannen of vrouwen, maar dat heeft alles te maken met het niet begrijpen van de waarde van diversiteit in ondernemingen.”

Erg sterk artikel!

]]> Door: Jan Takke http://www.supplychainmagazine.nl/vrouwen-komen-van-mars%e2%80%a6of-was-het-venus/#comment-8 Jan Takke Tue, 23 Feb 2010 12:01:52 +0000 http://www.supplychainmagazine.nl/?p=4000#comment-8 Elke manager bij elk Amerikaans bedrijf krijgt vroeg of laat een training getiteld "Valuing Differences" (evenals Sexual Harassment, maar dat is een ander onderwerp, alhoewel....;-). Even Googelen levert meer dan 200 duizend hits en veel bruikbaar materiaal (complete PDF's voor training), ook voor logistieke managers. De afkomst (Venus of Mars) is slechts één van die valuing differences. Elke manager bij elk Amerikaans bedrijf krijgt vroeg of laat een training getiteld “Valuing Differences” (evenals Sexual Harassment, maar dat is een ander onderwerp, alhoewel….;-).
Even Googelen levert meer dan 200 duizend hits en veel bruikbaar materiaal (complete PDF’s voor training), ook voor logistieke managers. De afkomst (Venus of Mars) is slechts één van die valuing differences.

]]> Door: Ayesha R.M. Jetten http://www.supplychainmagazine.nl/vrouwen-komen-van-mars%e2%80%a6of-was-het-venus/#comment-3 Ayesha R.M. Jetten Thu, 18 Feb 2010 15:02:00 +0000 http://www.supplychainmagazine.nl/?p=4000#comment-3 Beste Walther, Je geeft zelf in je betoog al aan hoe haar lezing een succes kan worden. Als ze in haar lezing aangeeft, met voorbeelden, wat de winst is van diversiteit in bedrijven, letterlijk en figuurlijk. Dat er winst is te behalen. Zorg dat haar betoog is zoals Venus: warm, lichtvoetig, aantrekkelijk. De Marsmanier; met kracht je er in vechten, is voor vrouwen een manier die meer kost dan het oplevert. Beste Walther,

Je geeft zelf in je betoog al aan hoe haar lezing een succes kan worden.
Als ze in haar lezing aangeeft, met voorbeelden, wat de winst is van diversiteit in bedrijven, letterlijk en figuurlijk. Dat er winst is te behalen.
Zorg dat haar betoog is zoals Venus: warm, lichtvoetig, aantrekkelijk.
De Marsmanier; met kracht je er in vechten, is voor vrouwen een manier die meer kost dan het oplevert.

]]> Door: Hessel Visser http://www.supplychainmagazine.nl/vrouwen-komen-van-mars%e2%80%a6of-was-het-venus/#comment-2 Hessel Visser Fri, 12 Feb 2010 00:06:10 +0000 http://www.supplychainmagazine.nl/?p=4000#comment-2 Beste Walther, Als je op de volgende link klikt moet het antwoord toch wel duidelijk zijn: http://www.logistiekmanagervanhetjaar.nl/Verkiezing/Jury/tabid/189/Default.aspx En wat blijkt uit de voorselectie: http://www.logistiekmanagervanhetjaar.nl/Verkiezing/Finalisten/tabid/2017/Default.aspx Dan wordt het nog duidelijker. Vier jaar Logistiek Manager van het Jaar: 2008: Lars Breedveld, Samsung (winnaar) Focco Annema, Van Dijk Educatie Gert Geeve, Huisman Equipment 2007: Anton Hiemstra, Agriport A7 (winnaar) Arthur Bohmer, Xenos Tinka Stertefeld, Grolsch 2006: Karel de Jong, Jumbo Supermarkten (winnaar) Jan Broekhuisen, Coca Cola Enterprises Paul Nijhof, Wehkamp 2005: Raymond Cools, Betapress (winnaar) Alex Nieuwpoort, Santrade Jos Andriessen, Philips Resultaat: één dame en wat voor een. Ontzettend jammer dat zij het toen niet is geworden. Ze had het verdiend. En dit jaar is er helaas geen vrouwelijke persoon gevonden. Waarom? Zeg het maar! Mijn tip: minstens twee dames in de jury. Beste Walther,

Als je op de volgende link klikt moet het antwoord toch wel duidelijk zijn: http://www.logistiekmanagervanhetjaar.nl/Verkiezing/Jury/tabid/189/Default.aspx

En wat blijkt uit de voorselectie:
http://www.logistiekmanagervanhetjaar.nl/Verkiezing/Finalisten/tabid/2017/Default.aspx
Dan wordt het nog duidelijker.

Vier jaar Logistiek Manager van het Jaar:
2008:
Lars Breedveld, Samsung (winnaar)
Focco Annema, Van Dijk Educatie
Gert Geeve, Huisman Equipment

2007:
Anton Hiemstra, Agriport A7 (winnaar)
Arthur Bohmer, Xenos
Tinka Stertefeld, Grolsch

2006:
Karel de Jong, Jumbo Supermarkten (winnaar)
Jan Broekhuisen, Coca Cola Enterprises
Paul Nijhof, Wehkamp

2005:
Raymond Cools, Betapress (winnaar)
Alex Nieuwpoort, Santrade
Jos Andriessen, Philips

Resultaat: één dame en wat voor een. Ontzettend jammer dat zij het toen niet is geworden. Ze had het verdiend. En dit jaar is er helaas geen vrouwelijke persoon gevonden. Waarom? Zeg het maar!

Mijn tip: minstens twee dames in de jury.

]]>