Gezien het groeiende klantenbestand is Total Logistics momenteel bezig om het consultancy team uit te breiden. Als je mijn collega wordt, werk je aan een breed scala van uitdagende en interessante projecten waardoor je kennis en ervaring zullen worden uitgebreid.

Er is niet echt zoiets als een “normale” werkweek, maar als je geïnteresseerd bent in een uitdagende en gevarieerde baan, met een inspirerende werkomgeving en ervaren collega’s om mee te sparren, met mogelijkheden voor zelfontplooiing, met opleidingskansen, met een marktconform salaris, een bonusstructuur en een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een autovergoeding en pensioensopbouw, klik hier voor meer informatie.

Related posts:

1. Vacature Senior Export Medewerker Luchtvracht Damco
2. Vacature Manager Supply Chain Planning Perfetti van Melle
3. Vacature: Supply Chain Manager Sorbo Fashion

Directeur Michel van Buren haakte in zijn presentatie in op een serie interviews met leiders van grote bedrijven die vorig jaar in het blad Management Team is verschenen. In het slotartikel waarin MT de balans opmaakt, wordt modern leiderschap getypeerd met begrippen als bescheidenheid, klein blijven, vertrouwen en verbinden. ‘Het accent in dit artikel lag op de zachte kant van het managen. Is het echter werkelijk zo simpel? Is inspirerend leiderschap de heilige graal van deze tijd?’, vroeg Van Buren zich af.

In een poging om deze conclusie te nuanceren, haalt de BLMC-directeur herinneringen op aan twee klanten van lang geleden. De eerste was een logistiek dienstverlener met een warehouse in Amsterdam. In het warehouse werkten mensen met 54 verschillende nationaliteiten, die onderling vaak niet konden communiceren. Het ziekteverzuim lag rond de 15 procent.

De tweede klant was Ikea in België, dat in die tijd razendsnel groeide en nauwelijks concurrentie kende. Ikea was op zoek naar inspirerende en creatieve managers, de logistiek dienstverlener daarentegen zocht daadkrachtige, stabiele en stressbestendige managers met een sterke persoonlijkheid. ‘De markt waarin een bedrijf opereert, is van grote invloed op het type leiderschap dat nodig is om succesvol te opereren. In een markt met sterke concurrentie zoals in het geval van de logistiek dienstverlener kun je inspireren wat je wilt, maar de dagelijkse druk om operationele zaken af te krijgen is enorm, de druk op de kosten is hoog en de marges zijn minimaal. Het is logisch en ook noodzakelijk dat een manager daar strak op stuurt’, aldus Van Buren.

Tijdens het BLMC-event spraken twee managers die de visie van Van Buren ondersteunden. Fred Hofstra is de crisismanager van Sligro die als directeur van de vestiging in Amsterdam de boel na een complex integratietraject weer op de rit heeft gekregen. Eelko Musterd is als logistiek & supply chain-directeur van Pontmeyer een voorbeeld van een inspirerend leider. ‘Het is belangrijk om jezelf te leren kennen als manager’, stelt Van Buren. ‘Je invloed als manager op de organisatie is immers bijzonder groot. En als je jezelf eenmaal hebt leren kennen, is het de vraag of je bereid bent om daaruit consequenties te trekken.’

Related posts:

1. Ronde tafel: Lat ligt hoog voor supply chain managers
2. Meer supply chain managers in de board
3. Admefa: ‘Een succesvol ad hoc-bedrijf is niet meer voldoende’

Hogeschoolhoofddocent / onderzoeker

met expertise op het gebied van Logistiek/supply chain management (0,7- 1,0 fte)

• U bent verantwoordelijk voor de integratie en synergie van onderwijs, onderzoek en ondernemen;
• U bent in staat om verantwoordelijkheid te dragen voor een vastgesteld aantal aandachtsgebieden;
• U hebt visie op de mogelijkheden voor de ontwikkeling van onderzoeksprojecten en onderwijsprogramma’s op het gebied van Logistiek en Suplly Chain Management en u kunt deze visie vertalen in concrete ideeën en plannen;
• U initieert en regisseert complexe onderzoeksprogramma’s op het gebied van Logistiek en bij voorkeur expertise op het gebied van Supply Chain Management en initieert hiervoor de financiële middelen en subsidies;
• Uvoert zelfstandig onderzoek uit of stuurt dit aan op een discipline/hogeschool overstijgend of grensverleggend onderzoeksgebied; 
• Tevens geeft u leiding aan hogeschoolbrede (onderzoeks)projecten en stimuleert samenwerking en innovatie op onderwijs- en onderzoeksontwikkeling; 
• U draagt bij aan de ontwikkeling van het onderzoeksprogramma betrekking hebbend op  de onderzoekslijnen binnen het onderzoeksprogramma van het kenniscentrum;
• U levert namens Windesheim een betekenisvolle bijdrage aan onderdelen van het onderwijs en onderzoek die van strategisch belang zijn voor de positionering en continuïteit van de gehele hogeschool.

Als uitgangspunt geldt dat u minstens 50% van uw aanstelling besteedt aan het uitvoeren van praktijkgericht onderzoek in de context van de programmalijnen van het kenniscentrum Ondernemerschap. Tot augustus 2012 wordt u volledig ingezet als onderzoeker. 

Functie-eisen:

• U bent gepromoveerd en beschikt over relevante ervaring in praktijkgericht onderzoek op het gebied van Logistiek/SCM
• U heeft gepubliceerd in wetenschappelijke en beroepsgerichte tijdschriften en media waaruit uw affintiteit met het thema van het lectoraat blijkt.
• U heeft een gedegen kennis van het vakgebied Logistiek, bij voorkeur ten aanzien van Supply Chain Management en hebt aantoonbaar brede kennis over ontwikkelingen in de onderwijssector.
• U bent een erkend autoriteit op uw eigen onderzoeksgebied.
• U hebt aantoonbare ervaring met ontwikkeling en uitvoering van onderwijs
• U coacht en begeleidt collega’s vakinhoudelijk 
• U heeft een uitstekend netwerk en u bent in staat nieuwe netwerken aan te boren

Het aanbod

Windesheim is een vraaggestuurde organisatie die persoonlijke ontwikkelingsplannen faciliteert die bijdragen aan de realisatie van ambitieuze (collectieve) doelen. Wij bieden een uitdagende functie binnen een enthousiast team waarin persoonlijke ontwikkeling een belangrijke rol speelt. Gerelateerd aan het nieuwe functieprofiel van de hogeschoolhoofddocent A  onderzoeker wordt een professionaliseringsprogramma voor alle hogeschoolhoofddocenten binnen het domein EMMC ontwikkeld. Daarbij gaat het om een tijdelijk arbeidscontract voor de periode van 3 jaar. Deze functie valt onder de standaard functiekarakteristiek van hogeschoolhoofddocent A. Afhankelijk van relevante werkervaring bedraagt het bruto maandsalaris bij een fulltime dienstverband maximaal € 5385,74 (conform schaal 13 van de Cao-hbo).

Afhankelijk van ervaring en wijze waarop functie wordt vervuld behoort doorgroei naar hogeschoolhoofddocentschap B (maximumschaal 14 CAO hbo) tot de mogelijkheden.

Interesse?

Voor meer informatie en/of solliciteren verwijzen wij naar de website van Hogeschool Windesheim via : http://bit.ly/zeCL39 of via www.werkenbijwindesheim.nl

Related posts:

1. Vacature Logistiek Manager (MT-lid) bij Bunzl
2. Vacature: Supply Chain Manager Sorbo Fashion
3. Vacature Demand Planner Nestlé

Eigenlijk wilde Wim Dressel voetbaltrainer worden, maar een verbod van zijn vader maakte een carrière in een andere richting noodzakelijk. Na een loopbaan als organisatieadviseur, financieel specialist en voorraadmanager werd hij uiteindelijk voorzitter van de Nederlandse Vereniging van Inkopers (Nevi). Onlangs nam hij op 64-jarige leeftijd afscheid van de brancheorganisatie.

Hoofdbrekens
Dat Dressel supply chain management een betere term vindt, illustreert hij met een voorbeeld uit de tijd dat hij bij Unilever werkte. Toen waren er potjes nodig voor de verpakking van de Chicken Tonight-sauzen. Toen werd besloten de nadruk in eerste plaats niet te leggen op de prijs. De sterkte van de potjes om breuken te kunnen weerstaan, was belangrijker.

Ook de kuipjes voor de margarine hebbben Dressel de nodige hoofdbrekens bezorgd. Het bedrijf had besloten het aantal leveranciers te reduceren van 32 naar slechts drie. Om aan de nieuwe voorwaarden te voldoen, moesten die drie elk vijftig miljoen gulden investeren. De 29 afvallers moesten tijdens de overgangsperiode blijven leveren. Ondanks de complexiteit van deze opdracht had Dressel in die tijd geen slapeloze nachten. ‘Bij mij voert de ratio altijd de boventoon. Mijn vrouw verwijt mij ook weleens een gebrek aan emoties.’

Simulatiemodellen
Na zijn opleiding aan de Technische Universiteit Twente en zijn diensttijd ging Dressel werken voor een klein adviesbureau in Rotterdam. ‘Wij waren gespecialiseerd in de aanleg van havens. Ik bouwde simulatiemodellen om te berekenen hoelang schepen nodig hadden om te lossen en hoeveel ligplaatsen nodig waren.’

In 1975 werd Dressel hoofd planning bij de Nederlandse vestiging van het Zweedse telecombedrijf Ericsson. In die periode wist hij de omloopsnelheid van de voorraden te verdubbelen, waardoor het kapitaalbeslag met de helft afnam.

Related posts:

1. Derk Haank: ‘We hebben snel geen magazijn meer’
2. Hans Smits: Geen derde Maasvlakte, wel tweede Dinalog
3. Door partnerships geen produktieuitval Fujifilm

Logistiek Manager

Onze opdrachtgever richt zich op de handel, ontwikkeling en distributie van ca. 20.000 non-food artikelen gericht op Foodservice, Food Industry, Non-Food Retail & Industry, Food Retail, Overheid en Zorginstellingen. Bunzl is onderdeel van een multinational en op haar gebied marktleider. Voor hun vestiging te Almere zoeken wij een klantgerichte Logistiek Manager (MT-lid)

 Als logistiek manager ben je verantwoordelijk voor de optimale beheersing van de goederenstroom. Je coördineert de logistieke activiteiten met betrekking tot goederenontvangst, opslag, orderpick en distributie (met eigen chauffeurs).  Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de afdeling Stock Control.
Verder coördineer je externe klantwensen en interne logistieke mogelijkheden binnen de kaders van het commerciële en het logistieke beleid van de organisatie.  Jouw focus is er op gericht om de logistieke performance tevens op lange termijn te verbeteren. De logistiek manager geeft direct leiding aan het Team logistiek, de afdeling Stock Control en de facilitair manager (totaal 35fte). Je rapporteert aan de  vestigingsdirecteur

Functie eisen:

• HBO/WO werk- en denkniveau (liefst logistiek)
• Werkervaring in een soortgelijke functie
• Goede sociale- en communicatieve vaardigheden
• Kennis van ERP, WMS en voorraadbeheer systemen
• Analytisch inzicht, kwaliteitsbewust zijn en klantgerichtheid
• Goede beheersing van de  Nederlandse en Engelse taal

Het aanbod:

• Een leuke uitdagende baan met voldoende ontplooiingskansen in een beursgenoteerde onderneming
• Je geeft mede richting aan het beleid van de vestiging
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden

Heb jij interesse?

Heb jij interesse in de vacature van Logistiek Manager Klik dan hier om te reageren op de vacature van Logistiek Manager

Voor meer informatie neem contact op met Pieter-jan Venema  06 – 51 02 86 38
Deze vacature op exclusieve basis uitbesteed aan LOGISCH werving en selectie.
Wij hebben op regelmatige basis vacatures binnen de Supply chain.

LOGISCH Werving en Selectie is een gespecialiseerd onafhankelijk werving en selectie bureau voor management posities en vakspecialisten. Hierbij is de focus gericht op de volgende functiegebieden: Logistiek en Inkoop (de hele supply chain), Productie, Directie en Management.

Related posts:

1. Vacature: Supply Chain Manager Sorbo Fashion
2. Vacature Manager Supply Chain Planning Perfetti van Melle
3. Vacature Commercieel Directeur Internationaal bij Avio-Diepen

Demand Planner

Maak jij ons onvoorstelbaar voorspelbaar?

De uitdaging

Wij bieden een interessante baan met afwisselende werkzaamheden. De werkzaamheden bestaan onder andere uit het opstellen van de rolling forecast voor de komende 18 maanden, in nauw overleg met Marketing & Sales voor de divisies Confectionery en Nutrition. Dit doe je op basis van historische gegevens, trends en marktinformatie. Daarnaast plan en evalueer je met de Marketing en Sales afdeling de volumes voor klanten- en consumentenpromoties. Je bent het aanspreekpunt wat betreft planning en je onderhoudt frequent contact met de Benelux Supply Planners. Je coördineert mede de introductieprojecten, relaunches en saneringen vanuit Demand & Supply Planning. Op regelmatige basis neem je deel aan portfoliorationalisatie projecten en jaarlijks help je mee het volumebudget op te stellen. Uiteraard houd je constant in de gaten of er verbeteringen in de processen door te voeren zijn en implementeer je deze wanneer wenselijk.

De organisatie

Nestlé is ’s werelds grootste voedingsmiddelenconcern. Bij Nestlé streven we constant naar de beste kwaliteit en service. We dragen op een nuchtere manier zorg voor lekkere, goede en gezonde voeding, waarbij je ‘goed voelen’ centraal staat. Zo wil Nestlé meehelpen aan een leuk en goed leven, ofwel, Nestlé: Good Food, Good Life. Uiteraard is de inzet van ambitieuze en positief ingestelde mensen daarbij onmisbaar. Op het hoofdkantoor in Amsterdam werken 300 mensen.

Jouw profiel

Je bent een analytische sterke en communicatief vaardige persoonlijkheid. Je beschikt over de capaciteiten om een totale Business Unit succesvol te begeleiden, binnen de Demand Planning verantwoordelijkheden.

Daarnaast beschik je over:
• WO diploma richting Bedrijfseconomie, Supply Chain Management of (Technische) Bedrijfskunde;
• Minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van Sales, Marketing of Supply Chain;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Ervaring in de FMCG sector en met SAP vormt een pre.

Wij bieden

Wij bieden een zelfstandige fulltime (39 uur) functie binnen een dynamisch, internationaal bedrijf met zowel contacten binnen als buiten de organisatie.

Interesse?

Je schriftelijke sollicitatie kun je richten aan: Machteld Bakker, Recruitment Manager Nederland, via onderstaande link:

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Related posts:

1. Demand-Driven Forecasting: waar te beginnen?
2. Vacature Manager Supply Chain Planning Perfetti van Melle
3. High potential: Annold Rozeboom, Nestlé Nederland

Manager Supply Chain Planning

Bedrijfscultuur

Perfetti van Melle heeft een gedreven, informele en ondernemende bedrijfscultuur. Zij voeren nationaal en internationaal bekende merken zoals: Mentos, Frisk, Fruittella, Klene, Look-O-Look , Chupa Chups en Smint.

Werken bij Perfetti van Melle betekent werken met smaakmakende en wereldberoemde merken.

De kernwaarden van Perfetti van Melle zijn:
• Wij zijn altijd integer
• Wij willen uitblinken
• Wij doen het voor onze consumenten
• Wij zorgen goed voor onze mensen

Functiebeschrijving

Ben jij toe aan een 2de of 3de stap in je carrière, word dan Manager Supply Chain Planning bij de grootste snoep producent in Europa. Als Manager Supply Chain Planning vertaal je de marktvraag en forecast naar fabrieken en leveranciers.
• Je bent verantwoordelijk voor een optimale voorraad en voorkomt out-of-stock;
• Je maakt zelf de planning voor een Nederlandse fabriek op basis van de aangeleverde demand planning;
• Je geeft zelf leiding aan 2 Supply Planners en een Art Work Coördinator;
• Je plant en coördineert de productie capaciteit;
• Je bent verantwoordelijk voor een optimaal voorraadniveau.

Ben jij de Manager Supply Chain Planning voor Perfetti van Melle, dan

• Ben je toe aan een tweede of derde stap in je carriere;
• Heb je minimaal een afgeronde HBO opleiding richting logistiek of supply chain;
• Heb je ervaring of affiniteit met fast moving consumer goods;
• Heb je kennis van SAP;
• Heb je leidinggevende ervaring of heb je het in je om je daarin te ontwikkelen;
• Ben je dynamisch;
• Ben je communicatief vaardig;
• Ben je een spin in het web;
• Ben je analytisch en heb je altijd overzicht;
• Heb je een commerciële instelling;
• Beheers je de Nederlandse en Engelse taal.

Arbeidsvoorwaarden

Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bedrijf

BLMC is gespecialiseerd in logistiek, supply chain management, facility management, inkoop en zorg. Vanuit de focus op organisatie en bemensing zijn onze diensten binnen deze vakgebieden:
• Executive search & Assessments;
• Interim-, Project & Change management;
• Business consultancy.

Solliciteren

Ben jij de communicatieve, flexibele en gedreven Manager Supply Chain Planning voor Perfetti van Melle? Solliciteer dan nu via onderstaande link:

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Related posts:

1. Vacature: Supply Chain Manager Sorbo Fashion
2. Vacature Logistiek Manager (MT-lid) bij Bunzl
3. Vacature Demand Planner Nestlé

Senior Export Medewerker Luchtvracht bij Damco

Met een wereldwijd netwerk van 10.500 logistieke professionals, werkzaam vanuit 280 kantoren in 93 landen, beheert Damco een aantal van de meest geavanceerde supply chains ter wereld, in een breed scale van industrieen. Met een niet aflatende focus op het vereenvoudigen van complexe supply chains, ontdekken we efficiency verbeteringen die onze klanten in staat stellen hun voorraden te beperken, operationele kosten te verlagen en aanzienlijke korte termijn besparingen te realiseren om concurrentievermogen op lange termijn mogelijk te maken. Meer informatie over de organisatie vind je op www.damco.com .

De afdeling Export Airfreight verzorgt operationele en commerciele export activiteiten voor de klant. Voor deze afdeling, gevestigd op Schiphol, zijn wij op zoek naar een fulltime:

Senior Export Medewerker Luchtvracht

Functieomschrijving

Het, als team, leveren van volledige en professionele service aan de klant, conform de Damco maatstaven en procedures, betreffende:
• Het zelfstandig afhandelen van operationele export-orders
• Het verzorgen van alle bijbehorende documentatie
• Het doen van pro-actieve voorstellen om problemen met transporten op te lossen en te voorkomen
• Communiceren met overzeese partners, agenten, vervoerders en luchtvaartmaatschappijen
• Ondersteuning, coaching en begeleiding van minder ervaren collega’s

Wij vragen

• MBO werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar werkervaring als senior Export Medewerker Luchtvracht
• Kennis van douanewetgeving en de daarbij behorende exportaangiftes
• In het bezit van een Dangerous Goods (DG) – certificaat
• Ervaring met Kewill software is een pré
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om op alle niveaus van de organisatie te communiceren
• Uitstekende beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift
• Kennis van en ervaring met het werken met MS Office
• Competenties: affiniteit met en gevoel voor commercie, drive en energie, teamgeest en collegialiteit, klantgericht en dienstverlenend, stressbestendig, flexibel, accuratesse

Ons aanbod

• Een gevarieerde en uitdagende functie in een dynamische werkomgeving binnen een groeiend en ambitieus bedrijf waarin succes centraal staat
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder reiskostenvergoeding, 29 vakantiedagen op jaarbasis, 8,33% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling

Informatie en solliciteren

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Arun Ramgoelam, Teamleader Export op telefoonnummer 020 – 6556299.

Sollicitaties ontvangt de afdeling HR graag via onderstaande link:

Klik hier voor het sollicitatieformulier! 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Related posts:

1. Facts & figures: luchtvracht
2. Vacature Senior Supply Chain Consultant bij Total Logistics
3. Export Management

Supply Chain Professional 2012 m/v

Elk serieus vakgebied verdient een eigen boegbeeld, dus ook supply chain management. Daarom organiseert Supply Chain Magazine samen met de recruiters van BLMC sinds 2008 jaarlijks de verkiezing van de Supply Chain Professional. Net als tijdens de vorige editie zullen op 6 juni 2012 collega-experts uit een aantal genomineerden de uiteindelijke winnaar kiezen aan boord van een afgehuurde Spido boot die rond groot Rotterdam vaart.

Functieprofiel

• Minimaal 15 jaar werkervaring in de supply chain;
• Minimaal 5 jaar leidinggevend in het vakgebied;
• Lid van het managementteam;
• Eindverantwoordelijk voor de integrale supply chain binnen industrie, groothandel of retail;
• In bezit van helikopterview en in staat dit door te vertalen naar het nu;
• Overtuigingskracht en inspirerend vermogen;
• Voorkeur voor samenwerking;
• Resultaatgedreven;
• Beschikking over humor en relativeringsvermogen;
• In bezit van leiderschapskwaliteiten die passen bij veranderprocessen.

Beschikbaarheid (gehele dag)

• Assessment & voorselectie op woensdag 18 april 2012
• Finaledag op woensdag 6 juni 2012

Wat bieden wij jou?

De verkiezing van de Supply Chain Professional biedt kandidaten professionele assesments en een gedegen feedback op eigen functioneren. Persoonlijke contacten met collega-kandidaten leveren waardevolle inzichten op.

Reageer

Ben je een echte leider die in teamverband de oplossingen vindt voor operationele issues in uw supply chain en een duidelijk strategische visie heeft op de supply chain van de toekomst?
Solliciteer dan naar de vacature van ‘Supply Chain Professional 2012’. Mail een duidelijke motivatie (met naam, functie, bedrijfsnaam, adres, telefoonnummer, e-mail en een kort carrièreoverzicht) voor deze positie naar:

Martijn Lofvers

Uitgeefdirecteur & hoofdredacteur Supply Chain Magazine
E-mail: martijn.lofvers@supplychainmedia.nl,
Mobiel: 06 54 76 13 83

Organisator verkiezing Supply Chain Professional: Supply Chain Magazine
Medeorganisator: BLMC

www.supplychainprofessional.nl

Related posts:

1. Kandidaten Supply Chain Professional 2011 bekend
2. Erik Brouwer is de Supply Chain Professional 2010
3. Voorverkiezing Supply Chain Professional 2011

In de zakenwereld lopen heel wat supply chain professionals die enorm veel met elkaar gemeen hebben, van elkaar kunnen leren of te weten komen, maar elkaar niet kennen. Ze worstelen met vraagstukken waar anderen allang een oplossing voor hebben gevonden. Die kunnen worden opgelost puur en alleen doordat mensen 1-op-1 met elkaar spreken. Om die reden lanceert Supply Chain Magazine de SCM Professionals Club.

Kracht van direct contact
Veel professionals beperken zich in het actieve netwerken tot LinkedIn, Facebook en andere digitale hulpmiddelen, maar een community is niet louter een online aangelegenheid. In de zakelijke wereld is het noodzakelijk om elkaar te ontmoeten om deze band te bestendigen.

Direct contact met vakbroeders en specialisten in andere bedrijven is vele malen efficiënter. Alleen al omdat er gemiddeld twee woorden per seconde uit iemands mond komen. Meer dan de meeste mensen in een seconde kunnen typen. Bovendien zijn woorden in combinatie met mimiek altijd nog makkelijker te interpreteren dan woorden op papier of mail.

Kennisuitwisseling
De SCM Professionals Club organiseert – al dan niet in samenwerking met partnerbedrijven – bijeenkomsten in de vorm van rondetafels, workshops,  inspiratiesessies en bedrijfsbezoeken als clubuitje, waar de leden in een ontspannen setting zonder commerciële belangen elkaar kunnen inspireren met praktische ideeën. Supply Chain Magazine zorgt ervoor dat de leden op de hoogte blijven van deze kennisuitwisseling.

Supply Chain Magazine nodigt directeuren of senior managers verantwoordelijk voor de supply chain en in vast dienstverband bij een bedrijf in de industrie, groothandel of retail van harte uit om lid te worden.

Niet opnieuw het wiel uitvinden?
Word nu lid van de SCM Professionals Club en deel praktijkervaring!

>Member benefits en aanmelden

Related posts:

1. Redactionele jaarplanning Supply Chain Magazine 2012
2. Verplichte boekenkast voor supply chain professionals
3. Supply Chain Professional 2012 m/v

Voor opdrachtgever Sorbo Fashion te Tilburg is BLMC momenteel op zoek naar een

 Supply Chain Manager

Als Supply Chain Manager ben jij ondernemend en gericht op het boeken van resultaten. Je wilt mee groeien met een dynamische omgeving en werken bij een werkgever die marktleider is in de Benelux.

Functiebeschrijving

Sorbo Fashion is het nieuwste bedrijf binnen de Sorbo Holding group, je krijgt hier de kans om de supply chain te vernieuwen en te optimaliseren. Als Supply Chain Manager met een commerciële instelling coördineer jij het proces van inkoop tot en met aflevering bij de klant. Je hebt geen leidinggevende functie, je krijgt mensen mee op basis van je overtuigingskracht!

• Je rapporteert aan de Algemeen Directeur;
• Je bent de schakel tussen de verschillende supply chain partners;
• Je beheert het proces en stuurt bij waar nodig;
• Je doet verbeter voorstellen en onderneemt actie.

Ben jij dé Supply Chain Manager voor Sorbo Fashion?

Dan:
• Ben jij toe aan een tweede of derde stap in je carrière;
• Heb jij een afgeronde academische opleiding in de richting logistiek of supply chain management;
• Heb jij ervaring binnen de FMCG;
• Heb jij affiniteit met IT bij voorkeur SAP en WMS (Witron);

Daarnaast:
• Ben je zelfstandig en heb je een ondernemende instelling ;
• Ben je een gemotiveerd, ambitieus en iemand die graag meegroeit in een nieuw bedrijf;
• Ben je communicatief vaardig en kan je goed samenwerken;
• Kan je mensen overtuigen.

En:
• Beheers je de Nederlandse en Engelse taal;
• Is het een pre dat je ook de Duitse en Franse taal beheerst.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie die volop doorgroei mogelijkheden biedt;
• Veel eigen verantwoordelijkheid;
• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
• De standplaats van Sorbo Fashion is Tilburg, je werkt 1 tot 2 dagen in Duiven: Sorbo Fashion maakt gebruik van het logistiek centrum van Nedac Sorbo te Duiven.

Over Sorbo Fashion

Sorbo Fashion is een groeiend en dynamisch bedrijf met een gedreven bedrijfscultuur. Sorbo Fashion is gespecialiseerd in: haarmode, nacht en ondergoed, voet en beenmode. Sorbo Fashion voert haar eigen merk, private label en voor kinderen onder andere kleding met de figuren: Nijntje, Hello Kitty en Spongebob.

Interesse?

Solliciteer dan nu door gebruik te maken van de onderstaande link:

Klik hier voor het sollicitatieformulier!

Of reageer via de ‘Reageer op deze vacature’ button.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Nicky van der Kramer (Recruiter), telefoon: 0522-242224.

Over BLMC

BLMC is gespecialiseerd in logistiek, supply chain management, facility management, inkoop en zorg.

Vanuit de focus op organisatie en bemensing zijn onze diensten binnen deze vakgebieden:
• Executive search & Assessments;
• Interim, Project & Change management;
• Business consultancy.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Related posts:

1. Vacature Manager Supply Chain Planning Perfetti van Melle
2. Meer inzicht gewenst in fashion chain
3. Vacature Logistiek Manager (MT-lid) bij Bunzl

Buck Consultants International (BCI, www.bciglobal.com) is one of Europe’s leading boutique supply chain and location selection consulting and implementation firms. BCI was founded in 1985 and employs over 70 profes-sionals based in offices in The Netherlands (Nijmegen and The Hague) and Belgium (Brussels) complemented with a network of offices throughout Europe and through worldwide partnerships to service our clients across the globe. Due to an ongoing growth of the supply chain management practice, BCI is looking to recruit a:

(senior) supply chain management consultant (m/f)

For many companies the value chain is of crucial importance for success in the market place. BCI develops and implements supply chain strategies. Many client engagements have an EMEA or even global scope. Clients include typical Fortune 2000 companies including Johnson & Johnson, ExxonMobil, Amgen, Chiquita, IKEA, ABB, SPX, Mexx, VF to name a few.

Please find below typical questions our clients ask us:

•    What should be our supply chain strategy? What does a change mean for our organization?
•    What is the go to market model for emerging markets like for instance Russia?
•    What is the optimal production and logistics footprint (number, location of production and distribution sites)?
•    Due to our recent acquisition we have overlap in our distribution infrastructure: how to optimize and integrate to deliver efficiencies?
•    How to increase service levels whilst maintaining costs?
•    How to generate step change in the supply chain by means of collaboration with partners (both horizontal and vertical)?
•    Insource or outsource?
•    How to implement?

Key task of the (senior) consultant is to execute and manage supply chain consulting and implementation work for our clients in the supply chain area as described above.
The senior consultant might have besides the project management role a business development role as well.

Specific job requirements:

•    Academic education.
•    Experience in supply chain management (either brand owner or 3PL).
•    Passion for supply chain / value chain management.
•    Minimum 2-4 years of experience for a consultant and 8+ years of experience for a senior consult-ant.
•    Excellent conceptual and analytical skills.
•    Client service mindset and attitude.
•    Excellent verbal and writing skills in English and Dutch.
•    Willingness to travel.

For more information check out our website www.bciglobal.com or contact Patrick Haex, Managing Partner Supply Chain Strategy, +31 24-3790222 or +31 6-22422988.

We are looking for a sharp and creative personality with good conceptual skills who can actively contribute to the quality of the services we provide to our clients.
Our Human Talent plan offers routes for personal development including a variety of training and courses.
Furthermore we offer:

•    attractive primary and secondary labour package;
•    opportunity to make a difference;
•    excellent personal development and career opportunities;
•    an inspiring, young and enthusiastic working atmosphere.

Please send your application and resume before Dec 17 to:
Buck Consultants International
FAO Patrick Haex
Managing Partner
Kerkenbos 10-31, 6546 BB Nijmegen, The Netherlands
Email: patrick.haex@bciglobal.com

Related posts:

1. Adviesbureaus op gebied van supply chain management
2. Praktijkboek Supply Chain Management
3. Roel van Driel, vice-president supply chain management Philips Healthcare

WAT ZIJN NU JE VERANTWOORDELIJKHEDEN?
‘Als Supply Chain director ben ik verantwoordelijk voor de wereldwijde distributie en productie van onze artikelen: relatiegeschenken en promotieartikelen. Mid Ocean heeft drie warehouses met een totaaloppervlakte van 40.000 vierkante meter van waaruit we de zendingen naar de klanten distribueren: in Polen, in Spanje en in Nederland. Hier kunnen onze producten ook bedrukken met bijvoorbeeld bedrijfslogo’s. Ieder warehouse heeft een operations directeur die alledrie direct aan mij rapporteren. Indirect rapporteren er zo’n 200 mensen aan mij.´

WAT IS JE DOEL?
´Mid Ocean Brands zit in een transformatie van tradionele groothandel naar marktgerichte organisatie. Het is mijn taak om Supply Chain klaar te stomen voor de zogeheten ‘next generation’. Na de economische dip komt er weer een piek en daar moeten we klaar voor zijn. De nadruk ligt op organisatie rondom bedrijfsprocessen, bouwen op cross-functionele teams en accountmanagement, waarbij de klant steeds centraal staat. Mijn doel is om de mensen die nu aan mij rapporteren klaar te stomen om hun eigen operatie volledig zelfstandig, maar wel op elkaar afgestemd te runnen en tegelijkertijd de productieprocessen lean & mean te maken. Ik denk een mooie uitdaging.´

WAAROM KOOS JE MID OCEAN BRANDS?
‘Een headhunter van Michael Page bracht deze functie onder mijn aandacht. Inhoudelijk lag er een mooie opdracht waar ik niet lang over na hoefde te denken. Doorslaggevend voor mijn keuze was de platte cultuur van het bedrijf. Ik wil een baan waarbij je veel verantwoordelijkheden krijgt en ook de ruimte krijgt om ze uit te voeren, niet alleen op strategisch maar ook op operationeel vlak. Ik hou niet van politieke spelletjes, maar van mensen die menen wat ze zeggen. Ik hou ook van mouwen opstropen en aanpakken als er iets verbeterd kan worden. Al te vaak zijn supply chain professionals analisten. Cijfers zijn belangrijk. Meten is absoluut weten, maar de fabriek inlopen is ook belangrijk.’

WAT IS JOUW SUPPLY CHAIN RELIGIE?
‘Supply chain is voor mij de integrator binnen de gehele organisatie op gebied van mensen, organisatie en processen. Door de globalisering worden supply chain processen steeds ingewikkelder. Dit vraagt om een bredere aanpak en draagvlak binnen organisaties. Supply chain zie ik dan ook als een vorm van samenwerking. Supply Chain is de spin in het web van de organisatie. We bewegen ons mede in het speelveld van marketing, human resources, finance en product development. Als wij niet communiceren met de rest, dan gaat het nooit werken.’

Related posts:

1. Peter van den Eijnden, directeur supply chain GE Plastics Europe
2. Peter van Dooremalen
3. Ex-topman TNT Peter Bakker vraagt aandacht voor hongersnood

Hoezo?
‘In de ongeveer twintig jaar dat ik werkzaam ben in supply chain-functies lag mijn focus altijd op planning, logistiek of inkoop, maar nog nooit op productie. Ik heb tien jaar bij Unilever gewerkt in IT, finance, inkoop en planning, zes jaar bij Danone als supply chain-directeur en drie jaar bij Starbucks als directeur supply chain en inkoop voor EMEA. Bij CSM ben ik nu productiemanager voor de grootste Europese fabriek in Merksem, waar margarine en vetten worden geproduceerd. Ik rapporteer aan de plant manager. Het is geen grote functietitel, maar het is mijn ambitie om ooit een COO-rol te vervullen. Hiervoor heb ik crossfunctionele ervaring nodig, zodat ik sterk ben ontwikkeld op allerlei gebieden. Wat ontbrak was concrete ervaring in een fabriek.’

Raak je dan niet verveeld?
‘Ik verveel me geen dag, want ik moet nog veel leren op technisch vlak. Hoe produceer je bijvoorbeeld margarine? Hoe verloopt dat chemische proces? Er lopen mensen op de werkvloer die hier ruim twintig jaar ervaring mee hebben. Ik zal nooit zo goed worden als die mensen, maar ik kan ze wel coachen en nog succesvoller maken. Ik wil een strategisch opleidingsplan implementeren om de arbeiders te verder te ontwikkelen en de kennis en kunde van de oudere werknemers overbrengen naar de nieuwe generatie. Het is een ontwikkelingskans voor mijzelf; omgekeerd kan ik toegevoegde waarde leveren aan CSM. Je moet een werkgever vinden die dat begrijpt. Ik ben CSM dan ook zeer dankbaar voor de kans om deze ervaring op te doen.´

Wat is jouw supply chain-religie?
‘De focus naar de consument en naar de eigen klanten. De grootste toegevoegde waarde in de value chain wordt geleverd door crossfunctionele optimalisatie in de totale keten, van leverancier tot en met de eindconsument. De koopervaring van de eindconsument dient goed te zijn en alle acties moeten hieraan bijdragen. Onze klanten, de bakkerijen, vormen onze schakel naar de eindconsument; zij maken onze omzet. Bij CSM bijvoorbeeld onderzoeken technical application managers de prestatie van onze producten op de productielijn van onze klanten.’

Related posts:

1. Lutwin Becker: ‘Combinatie Nederland en Duitsland spreekt aan’
2. Remco de Weerd

De derde maal bereikte hij wel de top van de K2, een 8.611 meter hoge bergtop op de Pakistaans-Chinese grens in de Karakoram. Echter, het avontuur eindigde in een van de grootste bergbeklimmers ongelukken in de geschiedenis. 11 klimmers kwamen om het leven. ‘The bigger the dream, the bigger the risks’, zei Van Rooijen.

Van Rooijen deelde de ervaringen en inzichten die hij opdeed bij het beklimmen van de zeven hoogste bergen op de zeven continenten met de supply chain en IT-managers in de zaal. Van Rooijen vertelde over zijn droom en de weg ernaartoe om dit te bereiken. Zijn presentatie was doorspekt met wijze lessen, die deels van toepassing zijn op IT-projecten. ‘Neem harde, maar essentiële besluiten’, was er één van. En: ‘Beter een fout besluit, dan geen besluit.’

Van Rooijen droomde altijd van klimmen op de grens van het menselijk kunnen. Voor bezoekers van de HSO relatiedag wellicht onbegrijpelijk, want één misser betekent dat hij die grens zal passeren. Ontastbaar ook, want sofwareimplementaties zijn – misschien een enkele extreme situatie daargelaten – niet levensbedreigend en managers hoeven daarbij hun eigen leven niet te wagen, laat staan uit handen te geven. Twee keer moest Van Rooijen de missie naar de top van de K2 afbreken, maar bij de meeste ERP-implementaties is er niet echt een weg terug. Een schril contrast dus met de dagelijkse werkelijkheid van de meeste managers in de zaal.

Droom wordt nachtmerrie
Eind 2008 kwam Van Rooijen terug van zijn 3e expeditie naar de K2. Zijn droom was uitgekomen, maar het eindigde in een nachtmerrie. Een ijslawine in de bottleneck sloeg de veiligheidslijnen weg en maakte een veilige afdaling onmogelijk. Van Rooijen overleefde twee nachten op de berg zonder slaapzak, eten of drinken. Zijn tenen liepen een derdegraads bevriezing op wat amputatie betekende. 11 klimmers kwamen om, waaronder zijn klimvriend Gerard McDonnell. ‘Hoe ga je om met tegenslagen? Bespreek het van tevoren. Analyseer de gevaren en risico’s’, stelde de klimmer. ‘Risico is in Nederland een zwaar beladen negatief begrip, maar wees ook bereid om gecalculeerde risico’s te nemen.

Echter, zijn belangrijkste boodschap was eigenlijk voor de managers persoonlijk en ging over spiritualiteit. ‘Als jonge hond dacht ik dat bergbeklimmen alleen maar om het fysieke ging, maar emotie is heel belangrijk, zeker in levensbedreigende situaties. Wat is nou je drive om te doen wat je doet? Durf je droom te leven. En vergeet nooit de successen te vieren!’, aldus Van Rooijen.

Uit de comfort zone
Bedrijfsmanagers die letterlijk hogerop willen komen en uit hun comfort zone willen stappen, kunnen bij Van Rooijen een ‘Top Class’ of ‘Master Class’-programma doorlopen, waarbij ze onder leiding van Van Rooijen gezamelijk bijvoorbeeld de Mont Blanc (4.810 meter) beklimmen.

> Meer informatie

Related posts:

1. Harm Jan van Dijk: ‘Ik wil mijn hart volgen’